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FORMAZIONE - Calendario 2012

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Lo sviluppo efficace ed efficiente delle risorse umane

 

Codice corso:  2012-MST-HR

Date: 

Piano Didattico:  Il corso ha una durata di 40 ore suddivise in 5 sabati; si svolge nella fascia oraria compresa tra le 9,30 e le 18,30 (con 1 ora di pausa per il pranzo)

Sede del Corso:  Le lezioni si svolgeranno presso la sede di Roma, via Vinicio Cortese 144

Numero partecipanti:  Fino a 12

Quota di partecipazione:

Per informazioni Segreteria del Training Center
  Telefono/Fax: 06.50797851
  Orario    9:30-13:00
  E-mail: training@lead-tech.it

 

Overview

Le aziende vivono ormai un processo continuo di riorganizzazione, dovuto alla rapida evoluzione delle tecnologie e alla trasformazione dei mercati. Cambiamenti che coinvolgono e riguardano anche le funzioni e le professionalità incaricate della gestione delle Risorse Umane. In questo contesto le Risorse Umane costituiscono la risorsa strategica per eccellenza delle imprese ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in modo ottimale.

 

Obiettivi formativi

I partecipanti al Master acquisiranno competenze e strumenti per accrescere capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle Risorse Umane, promuovendone la crescita e la valorizzazione all’interno dei diversi contesti aziendali ed organizzativi.
L'obiettivo del Master è quello di formare professionisti che sappiano:
• gestire le competenze in termini di business
• selezionare i collaboratori migliori per l'azienda
• garantirne elevati standard di rendimento attraverso continue attività di formazione e sviluppo
La figura professionale formata avrà dunque la possibilità di inserirsi con successo nelle funzioni di Direzione del Personale grazie ad un percorso formativo caratterizzato da un taglio pratico, arricchito di esempi e casi di studio.
Gli ambiti fondamentali - organizzazione, gestione, valutazione, formazione e selezione - sono affrontati coniugando l'approccio pratico-operativo con l'attenzione alla visione d'insieme e all'evoluzione degli scenari.

 

Destinatari

Il Master è rivolto a neoinseriti e operatori nella funzione Risorse Umane, manager, imprenditori, consulenti d’azienda e liberi professionisti che sentano il bisogno di completare e sistematizzare le proprie competenze sfruttando la formula di frequenza part-time nei week-end, compatibile con i normali impegni di lavoro.

 

Prerequisiti di partecipazione

Per seguire con profitto il corso è richiesto:
- utilizzo di Internet
- utilizzo degli strumenti di Office Automation

 

Programma

Modulo 1    La divisione HR, l'organizzazione interna e l'organizzazione della forza lavoro
L'obiettivo è quello di analizzare la funzione Risorse Umane e l'evoluzione che la stessa ha avuto nel corso degli anni.
Il focus principale sarà rappresentato dall'analisi e dal controllo del dimensionamento dell'organico e dalla sua importanza strategica all'interno dell'azienda.

Modulo 2    Selezione e recruiting
Analisi dei fabbisogni di recruiting in azienda e lo studio dei processi che stanno alla base di un corretto percorso di selezione.

Modulo 3    La valutazione e lo sviluppo delle risorse umane
Un'analisi accurata sulle tematiche oggi quanto mai strategiche, del talent management e del performance management.
L'obiettivo è quello di esaminare attentamente le politiche di progressione di carriera e la misurazione dei risultati raggiunti.

Modulo 4    Motivare, comunicare e formare
Chiarire l'obiettivo strategico dell'azienda : mission, vision e codice etico e analizzare le delicate tematiche del clima aziendale e della comunicazione interna.
L'obiettivo del modulo è quello di fornire gli strumenti necessari a chi opera nelle Risorse Umane, per poter realmente essere un leader motivatore per il proprio team.
Si analizzeranno le tematiche relative alla formazione e alle principali teorie di comunicazione.

E' premura dei nostri docenti approfondire gli argomenti ritenuti di volta in volta più interessanti dalla classe.

 

Valutazione

 

 

Le certificazioni

Il corso non prevede percorsi di certificazione specifici.

 

Qualifiche dei Docenti

Dott.ssa Cristina Luporini - Laurea in Psicologia - Master in Gestione delle Risorse Umane - (1° e 2° modulo)
Dott. Fabio Barbini - Laurea in Lettere e Filosofia - Master in Gestione delle Risorse Umane - (3° e 4° modulo)

 

Materiale Didattico

A supporto dell'attività formativa in aula proposta da Lead-Tech, viene fornito materiale didattico sia in forma cartacea che digitale.

 

Ammissione ed iscrizione

Il corso è a numero chiuso.
Le domande di iscrizione verranno accettate in ordine di arrivo fino ad esaurimento posti, previa valutazione di idoneità.
Al ricevimento dell'iscrizione i Responsabili dell'Area Formazione contatteranno i candidati telefonicamente per un colloquio conoscitivo e, nei casi in cui è prevista, fisseranno una prova selettiva basata sulla somministrazione di un test, volto a valutare le conoscenze di base nelle materie richieste come prerequisito.
L'inserimento dei candidati è subordinato ad un colloquio personale finalizzato alla selezione e all'orientamento.

 

Modalità di Iscrizione

Consultate la pagina delle Iscrizioni.

Lead-Tech si riserva il diritto di non ammettere al corso candidati i cui profili non siano in linea con il percorso formativo prescelto.